美业老板，别让死工资拖垮你的店！
美业老板，别让死工资拖垮你的店！
? 你还在用“底薪+提成”养闲人吗？试试这套让员工自动自发的“合伙制”薪资！
? 传统薪资 = 慢性毒药！
你的店是不是也这样：
薪资 = 底薪 + 手工 + 销售提成
底薪固定（2500-4000），员工躺平也能拿！干活全靠良心，推卡全看心情！这种模式，招不来狼，只能养羊，最终拖垮门店，累死老板！
————————————————————————
?是时候换引擎了！引爆团队核动力的“全能薪酬”模型！
薪资 = 岗位工资 + 绩效提成 + 手工费 + 人才引荐奖 + 长期贡献金 + 利润分红 + 事业投资金
1? 岗位工资（例：3500） = 无责底薪（2000） + 绩效奖金（1500）
这不再是固定支出，而是指挥棒！
· 业绩奖（500?）：完成目标100%拿满，完成80%拿400，低于60%？对不起，一分没有！让员工盯紧目标！
· 服务奖（500?）：零投诉全拿！投诉1次扣200，投诉2次扣400，投诉3次清零！倒逼员工提升服务质量！
· 客数奖（500?）：本月目标服务150人次，每少10%，扣50元！让员工主动预约、反预约，杜绝偷懒！
2? 提成 & 手工
· 提成：根据项目毛利润，设置阶梯式提点，业绩越高，提点越高！
· 手工：明码标价，做多少拿多少，公平透明！
3? 人才引荐奖（打造你的“伯乐”体系）
· 被动收入：你推荐的员工，她每月收入的3%-5%，直接奖励给你！推荐越能干的人，你躺赚越多！
· 伯乐奖：成功推荐新人并通过考核，稳定满3个月，直接奖励800元！
4? 长期贡献金（绑定核心骨干）
· 干满1年，每月底薪+100！
· 干满2年，每月底薪+200！
· ...依此类推，让老员工舍不得走，新员工看得到未来！
5? 利润分红（让员工当“虚拟老板”）
· 年度总利润超出目标的部分，拿出40%-50%，给核心员工分红！从此，节约成本、主动招客不再只是老板的事！
6? 事业投资金（最高级别的绑定）
员工可自愿投资“创业基金”，成为门店的事业合伙人：
· 投 5000，当年总薪资加成 6%！
· 投 10000，当年总薪资加成 12%！
· 投 20000，当年总薪资加成 20%！
【郑重承诺】：合作期满一年，若分红+加成工资总额未回本，老板按本金差额的200% 补足！让员工零风险合伙！
——————————————
这套体系的好处：
· 淘汰小白兔：混日子的员工会自动离开。
如果你正在为员工没动力、管理心累、利润上不去而发愁，告诉我你的情况，可以一对一帮你梳理，定制专属落地方案！
#美业管理 #美容院经营 #薪酬设计 #员工激励 #美业老板 #门店运营
? 传统薪资 = 慢性毒药！
你的店是不是也这样：
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底薪固定（2500-4000），员工躺平也能拿！干活全靠良心，推卡全看心情！这种模式，招不来狼，只能养羊，最终拖垮门店，累死老板！
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薪资 = 岗位工资 + 绩效提成 + 手工费 + 人才引荐奖 + 长期贡献金 + 利润分红 + 事业投资金
1? 岗位工资（例：3500） = 无责底薪（2000） + 绩效奖金（1500）
这不再是固定支出，而是指挥棒！
· 业绩奖（500?）：完成目标100%拿满，完成80%拿400，低于60%？对不起，一分没有！让员工盯紧目标！
· 服务奖（500?）：零投诉全拿！投诉1次扣200，投诉2次扣400，投诉3次清零！倒逼员工提升服务质量！
· 客数奖（500?）：本月目标服务150人次，每少10%，扣50元！让员工主动预约、反预约，杜绝偷懒！
2? 提成 & 手工
· 提成：根据项目毛利润，设置阶梯式提点，业绩越高，提点越高！
· 手工：明码标价，做多少拿多少，公平透明！
3? 人才引荐奖（打造你的“伯乐”体系）
· 被动收入：你推荐的员工，她每月收入的3%-5%，直接奖励给你！推荐越能干的人，你躺赚越多！
· 伯乐奖：成功推荐新人并通过考核，稳定满3个月，直接奖励800元！
4? 长期贡献金（绑定核心骨干）
· 干满1年，每月底薪+100！
· 干满2年，每月底薪+200！
· ...依此类推，让老员工舍不得走，新员工看得到未来！
5? 利润分红（让员工当“虚拟老板”）
· 年度总利润超出目标的部分，拿出40%-50%，给核心员工分红！从此，节约成本、主动招客不再只是老板的事！
6? 事业投资金（最高级别的绑定）
员工可自愿投资“创业基金”，成为门店的事业合伙人：
· 投 5000，当年总薪资加成 6%！
· 投 10000，当年总薪资加成 12%！
· 投 20000，当年总薪资加成 20%！
【郑重承诺】：合作期满一年，若分红+加成工资总额未回本，老板按本金差额的200% 补足！让员工零风险合伙！
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这套体系的好处：
· 淘汰小白兔：混日子的员工会自动离开。
如果你正在为员工没动力、管理心累、利润上不去而发愁，告诉我你的情况，可以一对一帮你梳理，定制专属落地方案！
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