社保，一场打工人和小微企业的残杀
社保，一场打工人和小微企业的残杀
社保新规下，解决80%人员就业的小微企业何去何从？\n \n社保新规 9 月 1 日执行，最近讨论好多。?\n我做企业咨询，听到各种声音：?\n有人说员工想多拿点现钱，主动不让缴社保。?\n有人说本来利润就薄，缴了社保快扛不住了。?\n还有人骂老板：开不起公司就别开。?\n \n但你们知道吗？?\n小微企业解决了 80% 的就业岗位。?\n截至去年 9 月，全国小微企业和个体工商户有 8156 万户。?\n算下来，大概带动了 4 亿人就业。?\n而且，全国 60% 以上的 GDP 都是它们贡献的。?\n \n其实很多小老板不是大富大贵，都是白手起家。?\n要扛租金、货款、税费，还有人工成本。?\n社保成本上涨，小企业只能调整用人策略：?\n \n缩减人手?\n① 留下的人要干更多活，压力肯定大。?\n② 企业得逼自己提升效率，能用机器或软件的，就少招人。?\n③ 对岗位能力要求更高，更爱招 “多面手” 和有经验的，新人或技能单一的机会少了。?\n多用兼职和退休人员?\n① 兼职、按小时算钱、项目合作这些形式会变多。?\n企业不用长期缴社保和福利；对求职者来说，工作灵活了，但收入不稳，也没保障。?\n② 找退休的人来干活，他们有养老金，企业只需给报酬，社保压力小很多。?\n③ 合法合规的话，实习生、见习生也可能成补充，成本低些。?\n \n这会带来连锁反应：?\n对打工人来说，稳定带社保的 “标准岗位” 会越来越少。?\n得让自己更有竞争力，也得有点风险规划意识。?\n \n对小企业来说，人力结构会变成 “哑铃型”：少量核心骨干 + 大量灵活用工。?\n管理起来更复杂，团队凝聚力也难搞。?\n其实社保这事，只是劳资双方压力的一个缩影。?\n \n怪谁都没用。?\n员工要保障，企业要活下去。?\n都是为了生存，都不容易。#会计 #会计实操 #会计工作 #财务 #社保
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