??底层牛马互救｜现身说法垃圾公司的特点
??底层牛马互救｜现身说法垃圾公司的特点
上篇帖子讲了过年被垃圾华人小作坊lay的经历，作为一个初入职场刚从粪坑里爬出来的牛马给大家写个避雷帖。各位老板有则改之 无则加勉，切记莫对号入座莫破防??
1.一直招人or招人次数非常频繁的公司
一直招人说明一直有人走，人的天性是趋利避害，说明这个公司在各个方面都留不住人才会流动性很大，要么是薪资不行，要么就是剥削人，要么就是企业文化一塌糊涂，要成长性成长空间没有，要钱钱没有
2.面试太过草率
面试太过严苛说明进门要求高，换人成本高，但是太严苛（比如你就做个customer service的基础工作，面试笔试给你整4、5轮）这种也是?，小心micromanage+正式上班后会发现幺蛾子更多。当然了面试太过草率说明公司系统就有问题，筛选过于潦草，而且一般面试草率的后面training也一样草率
3.其他员工不友善尤其是senior
讲到tranning就不得不提带你的senior，如果senior一开始就对又有新人进入很敌意（就跟哄抬猪价守着个垃圾??男人还天天怕对方被别人抢走的一样）不对你进行系统性的培训，难道指望新人自己顿悟啊，小树还不修不直溜呢，员工要能自己上天入地还来打工干啥？不提供你帮助，问她问题跟没听到一样，run，大run特run。分析senior 1.新人如流水般换自然带的潦草，毕竟谁也不知道你多久会走，根本没把你当长期队友 2.老板没给training的好处啊，又要马儿跑又不准马吃草，公司管理+系统都有问题 3.人品有问题(这个无解）
4.强调自己是个好人的老板/强调不会剥削的老板
放心，最会剥削人的就是他，心虚才会强调，你是招的健全的成年人，你是不是个好老板会不会压榨还需要你强调吗，路遥知马力，员工不是傻子，论迹不论嘴
……还有没有提到的点欢迎plq补充，揪咪
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